Đảm Bảo Quyền Lợi, Nâng Cao Nghĩa Vụ: Sức Mạnh Của Người Lao Động Trong Luật Lao Động

Post author By Faco
Post date 10/06/2023
No Comments on Đảm Bảo Quyền Lợi, Nâng Cao Nghĩa Vụ: Sức Mạnh Của Người Lao Động Trong Luật Lao Động

Đảm Bảo Quyền Lợi, Nâng Cao Nghĩa Vụ: Sức Mạnh Của Người Lao Động Trong Luật Lao Động

Người lao động đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế và xã hội. Họ có những quyền và nghĩa vụ quan trọng được quy định trong Luật Lao động để đảm bảo sự công bằng và bình đẳng trong môi trường lao động. Quyền và nghĩa vụ của người lao động là một phần quan trọng để duy trì sự cân bằng và sự phát triển bền vững trong môi trường lao động.

Quyền của người lao động bao gồm quyền được làm việc trong một môi trường an toàn và lành mạnh, nhận lương công bằng, tham gia các hoạt động đoàn kết và tự do tư duy, như cấp phép nghỉ phép và bảo vệ sức khỏe. Họ cũng có quyền yêu cầu hợp đồng lao động, thương lượng và tham gia các hiệp định lao động.

Tuy nhiên, người lao động cũng có nghĩa vụ của mình. Đó là thực hiện công việc một cách nghiêm túc, tuân thủ quy định an toàn lao động, tôn trọng quyền và lợi ích của nhà tuyển dụng, và tham gia vào việc xây dựng môi trường lao động lành mạnh và hài lòng.

Cụ thể, trong luật Lao động quy định rõ tại Khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

“1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;
g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.”

Quyền và nghĩa vụ của người lao động đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự cân bằng và phát triển bền vững trong môi trường lao động. Việc đảm bảo các quyền lợi và nghĩa vụ này giúp tạo ra một môi trường công bằng, an toàn và khuyến khích sự đóng góp của người lao động vào sự phát triển kinh tế và xã hội. Luật Lao động là công cụ quan trọng để bảo vệ quyền lợi và lợi ích của người lao động, đồng thời đảm bảo sự tuân thủ và tôn trọng các quy định của pháp luật.