QUY ĐỊNH VỀ THỬ VIỆC VÀ THỜI GIAN THỬ VIỆC

Post author By Faco
Post date 15/07/2023
No Comments on QUY ĐỊNH VỀ THỬ VIỆC VÀ THỜI GIAN THỬ VIỆC

QUY ĐỊNH VỀ THỬ VIỆC VÀ THỜI GIAN THỬ VIỆC

Thử việc là một giai đoạn quan trọng trong quá trình tìm kiếm và làm việc tại một công ty. Để hiểu rõ về quy định và thời gian thử việc, bài viết này sẽ giúp bạn tìm hiểu các điểm quan trọng trong Luật Lao động 2019. Theo quy định, thử việc là một thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, và nó được điều chỉnh bởi các quy định cụ thể về thời gian và nội dung hợp đồng. Hãy cùng khám phá chi tiết quy định về thử việc và thời gian thử việc theo Luật Lao động 2019 trong bài viết dưới đây.

Quy định về thử việc giữa người sử dụng lao động và người lao động

Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc giữa người sử dụng lao động và người lao động như sau:

– Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

– Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019:

+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

+ Công việc và địa điểm làm việc;

+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

+ Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

– Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao lâu?

Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

– Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, thời gian thử việc tối đa của người lao động là không quá 180 ngày đối với trường hợp làm công việc của người quản lý doanh nghiệp.

Quy định về tiền lương thử việc và kết thúc thời gian thử việc

* Tiền lương thử việc theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

* Việc kết thúc thời gian thử việc theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

– Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

– Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Tóm lại, quy định về thử việc và thời gian thử việc theo Luật Lao động 2019 là một phần quan trọng trong quá trình làm việc. Thời gian thử việc tối đa được xác định căn cứ vào loại công việc và trình độ chuyên môn. Cần tuân thủ quy định về tiền lương và kết thúc thời gian thử việc. Hiểu rõ quy định này sẽ giúp người lao động và người sử dụng lao động thực hiện thử việc một cách hợp pháp và công bằng.