Tin tức tổng hợp

Một số chính sách đáng chú ý có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2022

Post author By Faco
Post date 10/07/2022
No Comments on Một số chính sách đáng chú ý có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2022

Một số chính sách đáng chú ý có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2022

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2022, một số chính sách mới về thuế, bảo hiểm và lao động sẽ chính thức có hiệu lực. bao gồm:

Thông tư 80/2021/TT-BTC – Hướng dẫn mới về quản lý thuế;

Nghị định 102/2021/NĐ-CP – Quy định mới về xử phạt vi phạm hành chính;

Thông tư 120/2021/TT-BTC – Điều chỉnh mức thu một số khoản phí, lệ phí;

Bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động nước ngoài; và

Nâng tuổi nghỉ hưu của người lao động trong năm 2022.

Mục lục bài viết

1 THÔNG TƯ 80/2021/TT-BTC (“THÔNG TƯ 80”) – HƯỚNG DẪN MỚI VỀ QUẢN LÝ THUẾ
2 NGHỊ ĐỊNH 102/2021/NĐ-CP (“NGHỊ ĐỊNH 102”) – QUY ĐỊNH MỚI VỀ XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH
3 THÔNG TƯ 120/2021/TT-BTC (“THÔNG TƯ 120”) – ĐIỀU CHỈNH MỨC THU MỘT SỐ KHOẢN PHÍ, LỆ PHÍ CHO ĐỐI TƯỢNG CHỊU ẢNH HƯỞNG BỞI COVID-19
4 BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI
5 NÂNG TUỔI NGHỈ HƯU CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG NĂM 2022
6 CÔNG TY TNHH TƯ VẤN TÀI CHÍNH – KIỂM TOÁN FACO VIỆT NAM

THÔNG TƯ 80/2021/TT-BTC (“THÔNG TƯ 80”) – HƯỚNG DẪN MỚI VỀ QUẢN LÝ THUẾ

Ngày 29 tháng 9 năm 2021, Bộ Tài chính ban hành Thông tư 80/2021/TT-BTC, hướng dẫn thi hành một số điều luật Quản lý thuế năm 2019 và Nghị định số 126/2020/NĐ-CP. Thông tư 80 ra đời đã thay thế một loạt các quy định tại về quản lý thuế trước đây, bao gồm:

Thông tư số 71/2010/TT-BTC;

Thông tư số 156/2013/TT-BTC;

Thông tư số 208/2015/TT-BTC;

Thông tư số 99/2016/TT-BTC;

Thông tư số 06/2017/TT-BTC;

Thông tư số 31/2017/TT-BTC; và

Thông tư số 79/2017/TT-BTC.

Bên cạnh đó, Mẫu biểu hồ sơ khai thuế quy định tại Thông tư 80 sẽ được áp dụng đối với các kỳ tính thuế bắt đầu từ ngày 01/01/2022 trở đi. Việc khai quyết toán thuế của kỳ tính thuế năm 2021 cũng được áp dụng theo mẫu biểu hồ sơ của Thông tư này.

NGHỊ ĐỊNH 102/2021/NĐ-CP (“NGHỊ ĐỊNH 102”) – QUY ĐỊNH MỚI VỀ XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH

Ngày 16 tháng 11 năm 2021, Chính phủ đã ban hành Nghị định 102/2021/NĐ-CP, sửa đổi, bổ sung nhiều quy định liên quan đến xử phạt vi phạm hành chính về hóa đơn tại Nghị định 125/2020/NĐ-CP, với một số điểm nổi bật như sau:

Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính về hóa đơn là 2 năm;

Phạt tiền từ 20 triệu đến 50 triệu đồng đối với hành vi cho, bán hóa đơn (trừ một số trường hợp);

Phạt tiền từ 4 đến 8 triệu đồng đối với hành vi làm mất, cháy, hỏng hóa đơn đã lập nhưng chưa khai thuế;

Không tính tiền chậm nộp tiền phạt trong thời gian xem xét, quyết định giảm, miễn tiền phạt.

V.v.

Ngoài ra, Nghị định 102 cũng sửa đổi, bổ sung một số điều quy định tại Nghị định số 98/2013/NĐ-CP; Nghị định số 128/2020/NĐ-CP; Nghị định số 63/2019/NĐ-CP và Nghị định 41/2018/NĐ-CP.

THÔNG TƯ 120/2021/TT-BTC (“THÔNG TƯ 120”) – ĐIỀU CHỈNH MỨC THU MỘT SỐ KHOẢN PHÍ, LỆ PHÍ CHO ĐỐI TƯỢNG CHỊU ẢNH HƯỞNG BỞI COVID-19

Ngày 24 tháng 12 năm 2021, Bộ Tài Chính đã ban hành Thông tư 120/2021/TT-BTC, nhằm hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn cho đối tượng chịu ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Theo đó,từ ngày 01 tháng 01 năm 2022 mức thu một số khoản phí, lệ phí được điều chỉnh cụ thể như sau:

Giảm 50% lệ phí cấp chứng chỉ năng lực hoạt động xây dựng cho tổ chức và lệ phí cấp chứng chỉ hành nghề hoạt động xây dựng cho cá nhân theo quy định tại Thông tư 172/2016/TT-BTC.

Giảm 50% phí thẩm định dự án đầu tư xây dựng và phí thẩm định thiết kế cơ sở theo quy định tại Thông tư số 209/2016/TT-BTC.

Giảm 50% mức lệ phí cấp Giấy phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, phí xác minh giấy tờ, tài liệu theo yêu cầu của tổ chức, cá nhân trong nước theo quy định tại theo quy định tại Thông tư số 259/2016/TT-BTC.

Ngoài ra, Thông tư 120 cũng điều chỉnh các khoản phí, lệ phí khác liên quan đến các ngành, nghề, lĩnh vực bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi dịch Covid-19.

BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

Các quy định tại Điều 9, điều 10 và Khoản c Điều 13 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định chi tiết luật bảo hiểm xã hội và luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội (“BHXH”) bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, sẽ có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2022, bao gồm:

Người lao động nước ngoài tham gia BHXH, sẽ được hưởng chế độ bảo BHXH 1 lần trong một số trường hợp như đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH, Đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam, v.v.

Từ 01 tháng 01 năm 2022, hàng tháng ngoài khoản đóng 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, người sử dụng lao động sẽ đóng thêm 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất trên quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm của người lao động nước ngoài. (Mức đóng tương ứng của người lao động nước ngoài là 8%).

Dự kiến mức đóng BHXH sẽ liên tục có các điều chỉnh trong năm 2022. Doanh nghiệp cần theo dõi sát sao các chính sách mới từ cơ quan Bảo hiểm để có các điều chỉnh phù hợp nhất.

NÂNG TUỔI NGHỈ HƯU CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG NĂM 2022

Quy định tại Khoản 2 Điều 169, Bộ luật Lao động năm 2019:

“Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.”

Theo, tuổi nghỉ hưu 2022 sẽ được điều chỉnh tăng lên so với năm 2021, cụ thể:

Với lao động nam: điều chỉnh tăng thêm 3 tháng (lên 60 tuổi 06 tháng) và

Với lao động nữ: điều chỉnh tăng thêm 4 tháng (lên 55 tuổi 08 tháng).