Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động: Tầm quan trọng và trách nhiệm không thể thiếu

Post author By Faco
Post date 17/06/2023
No Comments on Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động: Tầm quan trọng và trách nhiệm không thể thiếu

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động: Tầm quan trọng và trách nhiệm không thể thiếu

Ngày nay, trong một xã hội phát triển, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo một môi trường lao động công bằng và bền vững. Người sử dụng lao động, bao gồm các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức và cá nhân có thuê mướn, chịu trách nhiệm không chỉ đối với việc tuyển dụng và quản lý lao động mà còn phải tuân thủ các quyền và nghĩa vụ được quy định bởi pháp luật. Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi vào tìm hiểu về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, nhằm hiểu rõ hơn về vai trò và trách nhiệm của họ trong quan hệ lao động.

Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động mới nhất bao gồm:

2.1. Quyền của người sử dụng lao động

Quyền của người sử dụng lao động bao gồm:

– Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

– Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

– Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

– Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

– Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(Khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019)

2.2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động bao gồm:

– Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

– Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

– Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

– Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

(Khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019)

Trên cơ sở những điểm đã được trình bày, có thể thấy rõ rằng quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo môi trường lao động công bằng và hài lòng cho cả hai bên. Người sử dụng lao động cần nhận thức và thực hiện đúng trách nhiệm của mình, bằng việc tuân thủ các quy định pháp luật, đảm bảo quyền lợi và trân trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động. Đồng thời, người sử dụng lao động cần tạo điều kiện thuận lợi để người lao động phát triển, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề và tham gia vào quá trình quản lý và ra quyết định tại nơi làm việc. Chỉ khi tất cả các bên đồng lòng hợp tác và thực hiện trách nhiệm của mình một cách đúng đắn, quan hệ lao động mới thực sự được củng cố và phát triển, góp phần vào sự phát triển bền vững của xã hội.